このたび、イチコンは女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の認定を受けました。
えるぼしとは？
えるぼしは、2016年に施行された
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づいた制度です。
えるぼしは、多様な労働条件の整備と実現に向けての取り組みを一般事業主行動計画として策定・公表した企業のうち、女性の「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」の５つの評価項目について一定の要件を満たし、かつその実績を「女性の活躍推進企業データベース」に公表した企業が認定を受けられます。
また、5つの評価要件の満たした項目数に応じた三段階の評価があり、第三段階は5つの評価項目すべてを満たした企業のみが認定を受けられます。
イチコンがえるぼし認定を受けたのは今年4月が初めてですが、最初から5つ全てを満たして第三段階の認定を受けました！
女性の働き方に関する施策は育児など家庭と仕事の両立というイメージを持たれることもしばしばありますが、えるぼしは既婚・未婚・子どもの有無・年齢などは関係ありません。
働く女性全てが対象です。
県央地域ではまだ少ないえるぼし認定
制度が始まって8年目を迎え、令和6年2月末時点で2600社を超える企業がえるぼし認定を受けています。
しかし、その多くは東京都や大阪府など大都市圏に本社のある企業です。
新潟県内でえるぼし認定を受けた企業はまだ50数社と少なく、三条市内ではイチコンを含めて数社、県央地域全体でも10社ほどしかありません。
「子どものいる女性社員を優遇するってことでしょ？」とえるぼし自体をよく知らない人も少なからずいます。
えるぼし認定は、女性社員の働きやすさや能力をきちんと評価されているかなどにクローズアップした制度ですが、女性が活躍できて働きやすい会社環境というのは年齢や性別を問わず働きやすい環境づくりにもつながります。
新潟県庁で行われた認証式の様子
イチコンは、当たり前の生活に「ワクワク」を届けることをモットーにチラシからweb広告、LINE公式アカウント開設・運用支援、企業・商品紹介動画の制作、EC向け同梱物など販促に関するデザイン全般を手掛けています。
世代を超えて多くの方へ「ワクワク」を届けるためにはスタッフが楽しく、やりがいを持って働ける環境づくりも大切です。
えるぼし認定もその一環で、イチコンは多様なライフスタイルに対応した労働環境を整備して変化の早い時代に柔軟に対応できる環境を目指します！
このたびの認定に伴う評価の詳細な内容は新潟県労働局のホームページや女性の活躍推進データベースでもご覧いただけます。
新潟県労働局 新潟県労働局管内のえるぼし認定企業一覧
女性の活躍推進企業データベース
